“合力”的大部分

 

这些人,都是这片土地上真实、可爱、同担共行的人。...



1

昨天在一个群里听到这样一个问题:抱怨算不算负能量?

大家展开了一番讨论,最后的结论是“要加油!不要抱怨!”——这种乐观积极向上,的态度当然很好,但其实能做到的,人寥寥无几,无非是人前人,后两面派罢了。

如果我身边有个人,从不抱怨,那只能证明一点:我和他还不够熟。


就像当下,看到手里的股票连续跌停、想出去买杯奶茶都不方便、就算想开工都没生意……还一点儿都不抱怨,还鼓盆而歌——那是要接受心理辅导的。说明他的情绪认知出现,了问题。

把负能量宣泄出去,一直是获得身心健康的重要,方式之一,如果把“在不在抱怨”作为“一个人好不好”的评价标准,鼓励的就不是正能量,而是两面派。

要判断“抱怨”是不是“负能量”,合理的标准其实不复杂:第一,这个人做了什么;第二,抱怨里头是不是有点儿建设性,的东西

2

我以前的公司有位员工,非常不招老板喜欢。用别人的话说,“嘴比较欠”,对待那些突如其来的,工作量,抱怨比较多。心里头的不开心,都挂在脸上。

老板当然不会满意。客观地说,确实“影响了团队情绪”。

这位员工就一直很边缘。越边缘越抱怨,越抱怨越边缘。

但你真看工作量,会发现这位员工,的贡献很大。连续加班加点,再重的活儿吭哧吭哧,也全部干完了。嘴里一边骂骂咧咧,一边把kpi都超额,完成了。

同样,我还遇到过一位员工,“特别会说话”,每天都在工作群里,积极向上,最常用的表情包,是点赞鼓掌加油,每次都第一时间说“收到”,然后“我和小伙伴们会一起努力!”

但你真细究他的活儿,没法看。

你说,对一家企业来讲,究竟谁的贡献更大?

理性地来说,当然是宁可处理“明枪”,也不要去埋“暗雷”。但要保持这种理性相当难——大多数人都会选择“开心的失败”,而不要“生气的成功”。

这不是昏庸,这是人性的通病。

3

同样是通病的,还有把抱怨和,辱骂混在一起。

辱骂是什么?是攻击对方,例如“灰鸽你胡说八道!造谣!垃圾公众号!CNMD!”——这事儿我遇到很多,我肯定觉得这种评论,没素质没教养,如果将来有机会报复,我肯定会报复一下。

抱怨是什么?是我个人遭遇到,了一些不开心的事情,我表达出来,可能有“攻击对方”的要素在,但出发点是“我个人正在受到影响”。

比如前两天的事儿,如果有人说,“我要出两次门,更不安全了,也不知道上头怎么想的”——这就不是对上头的辱骂,而是抱怨。

这时候需要的就不是制止、对骂,而是解释

如果抱怨里头还能有“为什么不这样那样做呢?”——那就不仅仅是发泄了,而是有建议在里头。

哪怕这种建议有,不靠谱的地方,也是需要善待的。毕竟不是每个人都,能按照规范,一二三四罗列好,格式规整地提建议。可能是只言片语,是一个比方,一个案例,但它也是出主意,也是想办法。把它们和“辱骂”归类到一起,说“这是负能量,给我闭嘴”,挺伤人的。

但做这样的分类也很难。因为它同样会令人“不开心”。有时候你心里甚至会暗想:“这是骂我没本事咯?”干脆就一起干掉。

4

以前听过一个概念,叫做“真实的可爱”。例如一边规规矩矩地排着队一边,骂骂咧咧抱怨效率,一边说家里老人拎不清一边给,祖辈带饭送礼物……我们不能把它简单概括成“嘴上说不要,身体很诚实”,它其实就是一个非常真实,的生活状态——

知道遵守规范,愿意做出牺牲,识大局,但也不想遮蔽自己的内心;不渺小,也不伟大;不是个破坏者,但也没法做先进典型……

那些不抱怨的,典型当然令人景仰,但其实我们社会,当中绝大多数的“合力”,就是靠这样一群人支撑,起来的

有人一边骂某会官僚一边,捐着东西,有人一边说扶持措施有限一边,努力在家复工……这些人,都是这片土地上真实、可爱、同担共行的人。

以雷霆对付那些辱骂,与谣言、那些精致利己的企图,以宽容心对待那些抱怨,可能在细节分类上,是件挺难的事儿——

但如果有可能,也许是件值得做的事


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